ZIPS,
21.03.2005
Jednostrana promjena ugovora o radu ranijeg poslodavca i zaposlenika?
Autori: DŽANA KADRIBEGOVIĆPITANJE: Zaposlenik je navrš io 65 godina života i 34 godine staža. U skladu sa clanom 86. stavom 1. tackom 3. Zakona o radu pismeno se sporazumio sa poslodavcem da ostane u radnom odnosu do kraja 2005. godine. Da li može novi poslodavac promijeniti taj dogovor, odnosno raskinuti radni odnos zaposleniku prije isteka dogovornog roka? ODGOVOR: Prema Zakonu o radu ("Sl. novine FBiH", br. 43/99, 32/2000 i 29/03), ugovor o radu prestaje kad zaposlenik navrši 65 godina života i 20 godina staža osig .....
Članak dostupan pretplatnicima. Molimo Vas da se prijavite prvo.
Arhivi štampe
Pretražite digitalizirane verzije pisane kulturne baštine – bh. novina.
Pretražite arhiv najznačajnijih novinskih publikacija iz Bosne i Hercegovine i regije
Kako se Pretplatiti?
Da biste imali pristup tekstovima pohranjenim u INFOBIRO digitalni arhiv, potrebno je da se registrujete i da izvršite pretplatu za odabrani pretplatnički paket. Registraciju možete izvršiti ovdje.